„ტრინიტი ჰელსი“ ვირტუალური დაკავშირებული მოვლის საშუალებით რევოლუციას ახდენს საექთნო პრაქტიკაში.

გლობალურ საექთნო ინდუსტრიაში 2030 წლისთვის 9 მილიონი ექთნის დეფიციტია მოსალოდნელი. „ტრინიტი ჰელსი“ ამ კრიტიკულ გამოწვევას რვა შტატის 38 საავადმყოფოს საექთნო განყოფილებაში თავისი სახის პირველი საექთნო მოვლის მოდელის დანერგვით პასუხობს, რათა ამ გამოწვევებს გაუმკლავდეს, გააუმჯობესოს საექთნო მომსახურება, გაზარდოს სამუშაოთი კმაყოფილება და შექმნას კარიერული შესაძლებლობები ექთნებისთვის მათი კარიერის ნებისმიერ ეტაპზე.
მზრუნველობის მიწოდების მოდელს ვირტუალურად დაკავშირებული მზრუნველობა ეწოდება. ეს არის ნამდვილად გუნდზე დაფუძნებული, პაციენტზე ორიენტირებული მიდგომა, რომელიც იყენებს ტექნოლოგიას წინა ხაზის მოვლის პერსონალის მხარდასაჭერად და პაციენტებთან ურთიერთქმედების გასაუმჯობესებლად.
ამ მიწოდების მოდელით მომუშავე პაციენტებს შეუძლიათ ელოდონ, რომ მათ მოემსახურებიან უშუალოდ მომსახურე ექთნები, ადგილზე მომუშავე ექთნები ან ლიცენზირებული ექთნები, ასევე ექთნები, რომლებსაც პაციენტის ოთახში პრაქტიკულად დისტანციური წვდომა აქვთ.
გუნდი უზრუნველყოფს ყოვლისმომცველ მზრუნველობას, როგორც ერთიანი და მჭიდროდ შეკრული ერთეული. ადგილობრივი კამპუსის და არა დისტანციური ქოლ-ცენტრის საფუძველზე, ვირტუალურ ექთანს შეუძლია დისტანციურად მიიღოს წვდომა სრულ სამედიცინო ჩანაწერებზე და ჩაატაროს დეტალური გამოკვლევაც კი მოწინავე კამერის ტექნოლოგიის გამოყენებით. გამოცდილი ვირტუალური ექთნები ღირებულ ხელმძღვანელობასა და მხარდაჭერას უწევენ უშუალოდ მზრუნველ ექთნებს, განსაკუთრებით ახალ კურსდამთავრებულებს.
„საექთნო რესურსები არასაკმარისია და სიტუაცია მხოლოდ გაუარესდება. ჩვენ სწრაფად უნდა ვიმოქმედოთ. სამუშაო ძალის დეფიციტმა ტრადიციული საავადმყოფოს მოვლის მოდელი დაარღვია, რომელიც ზოგიერთ შემთხვევაში აღარ არის ოპტიმალური“, - თქვა გეის მთავარმა ექთნობის ოფიცერმა, დოქტორმა ლანდსტრომმა, რეგისტრირებულმა მედდამ. „ჩვენი ინოვაციური მოვლის მოდელი ეხმარება ექთნებს, გააკეთონ ის, რაც ყველაზე მეტად უყვართ და პაციენტებს საუკეთესოდ მიაწოდონ განსაკუთრებული, პროფესიონალური მოვლა.“
ეს მოდელი საექთნო სამუშაო ძალის კრიზისის გადაჭრის ბაზრის მთავარი განმასხვავებელი ფაქტორია. გარდა ამისა, ის ემსახურება მომვლელებს მათი კარიერის ყველა ეტაპზე, უზრუნველყოფს სტაბილურ და პროგნოზირებად სამუშაო გარემოს და ხელს უწყობს მომვლელების ძლიერი სამუშაო ძალის ჩამოყალიბებას ჯანდაცვის მომავალი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
„ჩვენ ვაცნობიერებთ ახალი გადაწყვეტილებების კრიტიკულ საჭიროებას და გაბედულ ნაბიჯს ვდგამთ ჯანდაცვის მიწოდების რევოლუციის მიზნით“, - განაცხადა მურიელ ბინმა, დოქტორმა, რეგისტრირებულმა მედდამ, რეგისტრირებულმა მედდამ, FAAN-ის უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა და ჯანდაცვის ინფორმაციის მთავარმა ოფიცერმა. „ეს მოდელი არა მხოლოდ კრეატიულობისა და გამომგონებლობის გზით წყვეტს ექიმების წინაშე არსებულ აქტუალურ პრობლემებს, არამედ აუმჯობესებს მომსახურების მიწოდებას, ზრდის სამუშაოთი კმაყოფილებას და გზას უხსნის მომავალ ექთნებს. ეს ნამდვილად პირველია ამ ტიპის. ჩვენი უნიკალური სტრატეგია, მოვლის ნამდვილი გუნდური მოდელით, დაგვეხმარება მოვლის სფეროში სრულყოფილების ახალი ერის დამკვიდრებაში.“